Odin Development Compass (ODC)
Wat is een Odin Development Compass-meting?
Wil je snel en effectief jouw onbewuste natuurlijke drijfveren, ontwikkelbaar talent, aangeleerd gedrag en persoonlijke balansen in kaart brengen? Dan is de ODC-meting hét meetinstrument . Je vult de meting online in 10 minuten in. Geen lange vragenlijsten maar keuzes maken in archetypische beelden en competenties. Archetypes zijn vormen en beelden van persoonlijkheidstypes die overal in de wereld voorkomen en voor iedereen herkenbaar zijn. De archetypes in de ODC-meting zijn gebaseerd op het gedachtegoed van Carl Jung .
De ODC-meting geeft je:
Wat maakt de ODC-meting uniek?
Wat zie je in een ODC-meting?
ODC toont de essentie in vier kleuren:
Natuurlijke kracht
De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt. Dit gaat je zo makkelijk af dat je er niet bij stil staat, dat je het doet.
Ontwikkelbaar talent
Het ontwikkelbare talent is datgene wat iemand van nature goed kan, maar niet of beperkt benut. Oranje kan gemakkelijk ontwikkeld worden in groen. Dit geeft extra energie.
Kwetsbare kracht
Dit zijn competenties die zijn aangeleerd en waar moeite voor moet worden gedaan om deze te ontwikkelen. Je bent er misschien juist goed in, maar onder druk kan het te veel worden en kan het omslaan in een valkuil.
Onbekend gebied
Het onbekende gebied is wat iemand van nature minder goed kan én ook niet doet.
ODC-meting en coaching voor individueel en teams
Het ODC ontwikkelkompas wordt gebruikt om coaching werkelijk diepgang te geven.
De ODC-gecertificeerde coach gebruikt het expertrapport (zie foto) om inzicht te geven in ontwikkelblokkades. Wanneer iemand bijvoorbeeld erg controlerend en perfectionistisch is (blauw gedrag), zal hij niet gemakkelijk het ontwikkelpotentieel van delegerend leiderschap ontwikkelen. De coach activeert op basis van inzicht in kwetsbare krachten de natuurlijke ontwikkelmogelijkheden.
ODC geeft inzicht in leiderschapsstijlen en managementaspecten. Hierdoor kiezen leiders en managers de meest passende rol.
Of het nu gaat om optimaal functioneren in een managementteam, of het succesvol leiden van een veranderproces, het ODC kompas laat zien welke natuurlijke competenties het meest effectieve gedrag mogelijk maken.
Daarnaast is het meteen duidelijk welke kwetsbare competenties (in blauw) men beter kan overlaten aan anderen. Zo komt een ideale rolverdeling tussen de verschillende managers tot stand.